Coaching, aus dem englischen Sprachraum stammend, bedeutet wörtlich übersetzt „betreuen oder trainieren“ und ist die Begleitung und Unterstützung von Einzelpersonen, Teams oder Unternehmen mit dem Ziel, vorhandenes Potential zu entwickeln und voll zur Geltung zu bringen.

Der lösungsorientierte Ansatz, der auf die Forschergruppe um Insoo Kim Berg und Steve de Shazer zurückgeht, basiert auf der Überlegung, dass mit bestimmten Methoden innerhalb weniger Sitzungen das Anliegen gelöst werden kann.

»Die Arbeitsweise ist lösungs- und zukunftsorientiert und nicht auf die Verarbeitung und Reflexion von Problemen aus der Vergangenheit bezogen.«

Grundvoraussetzung ist dabei, dass sich zwischen Coach und Coachee ein Vertrauensverhältnis entwickelt.

→Personal-Coaching unterstützt konkretes Tun im Hinblick auf ein erwünschtes Ziel und will bestehende Fähigkeiten verbessern, Kompetenzen steigern und das Handeln im Hier und Jetzt zielorientiert mit unterschiedlichen methodischen Ansätzen verbessern.

→Business-Coaching will Unternehmen und Verwaltungen helfen, ihre persönlichen und unternehmerischen Ziele zu erreichen und damit mittel- und langfristige Erfolge zu sichern.

Im Vordergrund aller Coaching-Verfahren steht aber der Ereknntnisprozess für den Coachee, seine individuelle Weiterentwicklung und die Stärkung seiner Gesamtpersönlichkeit.

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