Organisationen neu denken und weiterentwickeln.
Der Begriff der „Unlearning Hierarchy“ steht für einen Paradigmenwechsel in der Organisationslehre. Veränderungen sollen herbeigeführt werden in der Organisationswelt, indem das bisher Gelernte vergessen werden soll… Lesen Sie mehr darüber im PDF.
Führungsalltag in Zeiten rasant wechselnder Herausforderungen.
Die Chance der Menschheit, sich von der Knechtschaft der Lohnarbeit zu befreien. Mehr über die zentralen Werte der „Neuen Arbeit“ lesen Sie im PDF.
Die Arbeitswelt verändert sich gerade so schnell, dass man das Gefühl haben könnte, kontrollos im Sog der medialen und technisierten Entwicklung weggerissen zu werden.
– Wo bitte soll diese inhumane, fremdbestimmte, computerisierte und vernetzte Welt noch hinführen?
– Warum kennt niemand mehr die Kaffeepause, aber alle Coffee to go?
– Sollte der Mensch nicht im Mittelpunkt der Arbeitswelt stehen und nicht der Roboter oder Computer?
Kritische, aber auch neugierige Blicke wollen wir mit Ihnen zusammen in diese neuen Welten werfen, die für viele Jahre unser Leben beeinflussen werden.
